Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Tugas Kesehatan  Di Puskesmas Pembantu Suimpang Sari Kecamatan Lawang Wetan Kabupaten Banyuasin

Hermansyah Hermansyah; Laura Firna

Hermansyah Hermansyah Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bala Putra Dewa
Laura Firna Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bala Putra Dewa

Keywords: Kinerja Perawat, Tugas Kesehatan, Puskesmas Pembantu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja perawat di Puskesmas Pembantu Suimpang Sari, Kecamatan Lawang Wetan, Kabupaten Banyuasin, dengan fokus pada kualitas pelayanan klinis dasar dan pelaksanaan program Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM). Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui observasi, wawancara, dan telaah dokumen terhadap aktivitas perawat dan dukungan kader kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perawat secara umum berada pada kategori baik, didukung oleh motivasi intrinsik yang tinggi dan dukungan sosial masyarakat. Namun, ditemukan kelemahan pada aspek dokumentasi asuhan keperawatan, ketepatan waktu pelaporan, dan rendahnya pelaksanaan program kunjungan rumah (Perkesmas). Faktor penghambat utama meliputi beban kerja tinggi, keterbatasan sarana, serta minimnya insentif bagi tenaga kesehatan di daerah terpencil. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan afirmatif dan peningkatan dukungan institusional untuk menjaga keberlanjutan pelayanan kesehatan dasar.

References

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2018). Human Resource Management: An Experiential Approach (7th ed.). Singapore: McGraw-Hill Education. (Rujukan untuk konsep dan pengukuran kinerja).
Hasibuan, M. S. P. (Tahun Terbaru). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. (Rujukan untuk faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, seperti motivasi dan disiplin).
Mangkunegara, A. P. (Tahun Terbaru). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. (Rujukan untuk definisi, indikator, dan penilaian kinerja).
Nursalam. (Tahun Terbaru). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika. (Rujukan untuk standar kinerja dan praktik keperawatan di layanan kesehatan).
Wibowo. (Tahun Terbaru). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. (Rujukan konseptual kinerja).
Adolfina, Uhing Y., & Ratu A. R. H. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Di Manado. Jurnal EMBA, 7(1). (Rujukan untuk hubungan motivasi dan kinerja, bisa digunakan sebagai pembanding).
Ilham Heru Sumantri. (2015). Kinerja Pegawai Puskesmas Dalam Pelayanan Kesehatan Masyarakat Di Puskesmas Rawat Inap Kelurahan Makroman Kecamatan Sambutan Kota Samarinda. (Rujukan kasus kinerja di lingkungan Puskesmas).
Maria Y. S., & Nainggolan, S. S. (2022). Hubungan Pelatihan dan Reward Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Banyuasin. Jurnal Kesehatan Bina Husada, 14(03), 76-79. (Rujukan spesifik di Kabupaten Banyuasin, dapat dijadikan pembanding konteks wilayah).
Venakontesa, et al. (2023). Hubungan Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Pasien Rawat Inap di RSD dr. H. Soemarno. SAINTEKES: Jurnal Sains, Teknologi dan Kesehatan, 2(2), 135-144. (Rujukan indikator kinerja perawat).
Yaumil Agus Chairiah. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Bantimurung Kabupaten Maros. Skripsi. Universitas Hasanuddin. (Rujukan kasus kinerja perawat Puskesmas dan faktor motivasi).
Kementerian Kesehatan RI. (Tahun Terbaru). Pedoman Pelaksanaan Program Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga (PIS-PK) . Jakarta: Kementerian Kesehatan RI. (Rujukan untuk tugas perawat dalam konteks program kesehatan masyarakat).