Hubungan Kemampuan Sumber Daya Manusia Dengan Prestasi Kerja Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin

Rusdi Laila; Siti Dzainab

Rusdi Laila Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bala Putra Dewa
Siti Dzainab Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bala Putra Dewa

Keywords: Kemampuan SDM, Prestasi Kerja, Sekretariat DPRD, Musi Banyuasin, Korelasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara kemampuan sumber daya manusia (SDM) dengan prestasi kerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Musi Banyuasin (MUBA). Sekretariat DPRD berperan strategis sebagai fasilitator dan pendukung utama fungsi legislatif, sehingga kompetensi pegawai menjadi faktor penting dalam efektivitas kinerja kelembagaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan desain korelasional. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh aparatur sipil negara dan pegawai Sekretariat DPRD. Variabel bebas (X) adalah kemampuan SDM, meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap; sedangkan variabel terikat (Y) adalah prestasi kerja, meliputi kualitas, kuantitas, dan tanggung jawab. Analisis data menggunakan korelasi Product Moment dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara kemampuan SDM dan prestasi kerja. Semakin tinggi tingkat pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional pegawai, semakin tinggi pula prestasi kerjanya. Dimensi keterampilan teknis dan manajerial terbukti menjadi faktor paling berpengaruh terhadap kualitas kerja. Peningkatan SDM melalui pelatihan dan pendidikan berkontribusi langsung terhadap efisiensi kerja lembaga. Oleh karena itu, Sekretariat DPRD disarankan untuk mengembangkan program peningkatan kapasitas yang sesuai dengan kebutuhan spesifik kelembagaan

References

Dharma, S., & Utama, S. (2018). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di lingkungan sekretariat daerah. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 110–125.
Hasibuan, A. N., & Syahputra, J. (2020). Analisis peran kemampuan dan pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja di instansi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(1), 1–15.
Kasmir, K., & Arifin, A. (2017). Hubungan keterampilan kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 450–461.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi kedua). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human resource management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Putra, R. D., & Susilawati, E. (2019). Dampak program pelatihan dan pengembangan terhadap kompetensi dan prestasi kerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Politik, 8(1), 50–65.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Pearson Education.
Sari, N., & Hadi, M. (2018). Pengaruh pengetahuan dan sikap kerja aparatur terhadap kualitas pelayanan publik. Jurnal Kebijakan Publik, 9(3), 201–215.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.